si nu doriti sa va creati un nou cont la Spania Romaneasca. Aplicatia Google Friend Connect va permite sa utilizati conturile existente pentru a intra in Reteaua Spania Romaneasca si a cunoaste noi prieteni.
Roman in Lume - Nr.124 
Share this
Mister Wong
Digg
Del.icio.us
Slashdot
Furl
Yahoo
Technorati
Newsvine
Googlize this
Blinklist
Facebook
Wikio
Meneame
Export PDF
Print
E-mail
Tags
Articol: Prevederile Convenţiei Colective din Agricultură din provincia Huelva, Spania
Având în vedere faptul că tot mai mulţi români sunt interesaţi de a lucra în agricultura spaniolă ca muncitori sezonieri, considerăm ca fiind de maximă importantă cunoaşterea de către aceştia a drepturilor şi obligaţiilor ce le revin.
Convenţia Colectivă din Agricultură din provincia Huelva prevede că săptămâna de lucru este de 6 zile a câte 6 ore şi 30 de minute/zi, însumând 39 de ore lucrate efectiv.
Grila de salarii pentru anul 2005 la plantat culturi de căpşuni este de 33,84 euro/zi; la recoltat căpşuni este de 32,45 euro/zi; alte munci, ce au legătură cu plantarea şi recoltarea căpşunilor, 32,45%, iar munca în magazie, cu 4, 99 euro/oră.
De asemenea, muncitorul beneficiază de plata orelor suplimentare, cu sporuri cuprinse între 75% din valoarea orei normale pentru prima oră suplimentară prestată într-o zi obişnuită de muncă şi 125% din valaorea orei normale începând cu a doua oră în zilele de sărbătoare.
În situaţia în care, lucrătorul sezonier s-a prezentat la locul de muncă şi nu i s-a dat de lucru sau i s-a suspendat activitatea în timpul primelor două ore, acestuia i se va plăti 50% din salariu. Dacă suspendarea are loc după două ore de la începutul zilei de muncă, acesta va primi integral salariul fară a fi permisă recuperarea timpului pierdut.
Asigurarea echipamentului de lucru şi a uneltelor necesare desfăşurării activităţii revine angajatorului. Dacă însă lucrătorul aduce uneltele sale(nefiind vorba de utilaje), angajatorul trebuie să îi plătească în plus suma de 0,19 euro/zi.
În ziua de salariu, angajatorul va înmâna fiecărui lucrător o copie a fişei de salariu în care vor fi prevăzute: perioada de muncă care se plăteşte, suma plătită şi reţinerile aferente. Această copie trebuie semnată de către patron.
În cazul în care angajatorul asigură cazarea, aceasta este gratuită, fiind interzis să se reţină din salariu cote pentru cazare. Condiţiile de cazare trebuie să respecte normele sanitare şi de igienă prevăzute de legislaţia spaniolă în vigoare şi să îndeplineasc criteriile minime impuse de Ministerul Lucrărilor Publice şi Urbanism.
Convenţia Colectivă din Agricultură din provincia Huelva prevede că săptămâna de lucru este de 6 zile a câte 6 ore şi 30 de minute/zi, însumând 39 de ore lucrate efectiv.
Grila de salarii pentru anul 2005 la plantat culturi de căpşuni este de 33,84 euro/zi; la recoltat căpşuni este de 32,45 euro/zi; alte munci, ce au legătură cu plantarea şi recoltarea căpşunilor, 32,45%, iar munca în magazie, cu 4, 99 euro/oră.
De asemenea, muncitorul beneficiază de plata orelor suplimentare, cu sporuri cuprinse între 75% din valoarea orei normale pentru prima oră suplimentară prestată într-o zi obişnuită de muncă şi 125% din valaorea orei normale începând cu a doua oră în zilele de sărbătoare.
În situaţia în care, lucrătorul sezonier s-a prezentat la locul de muncă şi nu i s-a dat de lucru sau i s-a suspendat activitatea în timpul primelor două ore, acestuia i se va plăti 50% din salariu. Dacă suspendarea are loc după două ore de la începutul zilei de muncă, acesta va primi integral salariul fară a fi permisă recuperarea timpului pierdut.
Asigurarea echipamentului de lucru şi a uneltelor necesare desfăşurării activităţii revine angajatorului. Dacă însă lucrătorul aduce uneltele sale(nefiind vorba de utilaje), angajatorul trebuie să îi plătească în plus suma de 0,19 euro/zi.
În ziua de salariu, angajatorul va înmâna fiecărui lucrător o copie a fişei de salariu în care vor fi prevăzute: perioada de muncă care se plăteşte, suma plătită şi reţinerile aferente. Această copie trebuie semnată de către patron.
În cazul în care angajatorul asigură cazarea, aceasta este gratuită, fiind interzis să se reţină din salariu cote pentru cazare. Condiţiile de cazare trebuie să respecte normele sanitare şi de igienă prevăzute de legislaţia spaniolă în vigoare şi să îndeplineasc criteriile minime impuse de Ministerul Lucrărilor Publice şi Urbanism.
* (c) www.omfm.ro
Quote this article on your site
To create link towards this article on your website,
copy and paste the text below in your page.
Preview :
Powered by QuoteThis © 2008
